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        发布时间:2019-08-24 22:31:23 来源:手机捕鱼大师技巧

          捕鱼手机版注册送三、强化博士后“人才战略储备库”功能(十三)增加博士后设站数量。(二十五)实施“双元制”职业教育模式。

          组建军民融合创新研究院,大力推进军民两用技术双向转移。立足中长期发展需要,有针对性地引进培养党政紧缺专业人才。

          (五十九)整合构建全市统一的人才综合服务平台。对我市认定的外籍高层次人才持其他证件来华的,入境后可申请变更为R字(人才)签证或者按照规定办理居留证件。

          (四十七)完善人才创业贷款风险补偿机制。市财政每年安排专项资金不少于10亿元,对在产业发展与自主创新方面作出突出贡献的人才给予奖励。

          利用综合服务平台开展人才信息情报搜集和分析,发布人才供需信息和人才政策,为用人主体和人才提供高效便捷服务。(八十一)建立人才政策调查和评价机制。

          (四十五)深化职称制度改革。将博士后流动站、工作站的设站单位资助标准提高至80万元,博士后创新实践基地的资助标准提高至50万元。

          二、大力引进培养紧缺专业人才(五)设置专业人才特聘职位。若干措施与我市此前出台的政策有重复、交叉的,按照从新、从优、从高的原则执行。

          将博士后流动站、工作站的设站单位资助标准提高至80万元,博士后创新实践基地的资助标准提高至50万元。坚持政府引导与社会参与相结合,建立一批掌握核心技术的新型科研机构或创新载体。

          实施一流学科培育计划,对入选国家、省重点学科培育计划的学科给予相应资助,对新增未来新兴产业和民生领域急需学科专业给予一定资助。坚持政府引导与社会参与相结合,建立一批掌握核心技术的新型科研机构或创新载体。

          深入贯彻习近平总书记系列重要讲话和对深圳工作重要批示精神,在“四个全面”战略布局下,全面推进和落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,围绕实现“三个定位、两个率先”目标,加快建设国际科技、产业创新中心,努力建成现代化国际化创新型城市,必须坚持人才优先发展,聚天下英才而用之,最大限度激发人才创新创造创业活力。符合条件的其他高层次人才,在享受相关奖励补贴的同时,可选择最长3年、每月最高1万元的租房补贴,或选择免租入住最长3年、面积最大150平方米的住房。

          符合条件的,认定为我市高层次人才并享受相关待遇。推进人才入户制度改革,具有全日制大专及以上学历的人员可直接申领居住证,同时符合年龄条件的直接申办入户;其他具有较高专业技能以及我市产业发展需要的人才,也可直接申办入户或申领居住证。

          支持我市优秀高中毕业生和在校大学生、技校生到国(境)外留学。关于促进人才优先发展的若干措施人才是经济社会发展的第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。

          加大国际学校建设力度,试点普通中小学特别是外国语学校、民办学校开设专门招收外籍人员子女的国际部。关于促进人才优先发展的若干措施人才是经济社会发展的第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。

          对我市认定的外籍高层次人才持其他证件来华的,入境后可申请变更为R字(人才)签证或者按照规定办理居留证件。支持我市优秀高中毕业生和在校大学生、技校生到国(境)外留学。

          经评审认定的海内外高层次人才“团队+项目”,给予最高1亿元资助。(五十二)创新境外人才住房公积金政策。

          (六十八)完善深港人才交流合作机制。港澳高校学生在前海蛇口自贸片区实习、休学创业或自主创业的,享受与我市高校学生同等待遇。

          (八十)加快推进人才工作立法。三、强化博士后“人才战略储备库”功能(十三)增加博士后设站数量。

          转变政府人才管理职能,推动人才管理部门简政放权,清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项。(十二)优化企业家成长环境。

          (六十六)加大高端猎头机构引进培育力度。重点引进培育名医(名科)、名医院、名诊所,吸引一流医学人才和团队,对引进的高水平医学团队给予800万元—1500万元的资助。

          (五十九)整合构建全市统一的人才综合服务平台。利用综合服务平台开展人才信息情报搜集和分析,发布人才供需信息和人才政策,为用人主体和人才提供高效便捷服务。

          开展基层社会治理队伍系统培训,不断提升责任意识、专业素质和工作能力。加大国际学校建设力度,试点普通中小学特别是外国语学校、民办学校开设专门招收外籍人员子女的国际部。

          对具有成长潜力、但未入选“孔雀计划”的创新创业团队,给予最高500万元资助。(三)培育引进高层次创新创业预备项目团队。

          对不愿享受保健待遇的高层次人才,可通过支持其购买商业医疗保险等方式提供相应医疗保障。(三十三)发挥驻外机构招才引智作用。

          十三、优化人才子女入学政策(五十三)设立人才子女入学积分项目。十六、加快推进人力资源服务业发展(六十四)放宽人才服务业准入限制。

          各区应结合实际,制定实施办法,做好政策衔接,既要根据发展需要加大人才投入力度,又要防止互相恶性竞争。(十四)扩大博士后招生规模。

          支持境外机构在深圳设立具有独立法人资格、符合我市产业发展需求的技术转移机构,政府给予最高1000万元研发资助。外籍人才凭工作许可证明入境后可直接申请办理5年内的工作居留证件。

          在我市工作的外籍人才、获得境外永久(长期)居留权人才和港澳台人才,符合条件的,在缴存、提取住房公积金方面享受市民同等待遇。完善人才工作站管理机制、激励机制和经费保障机制。

          (八十)加快推进人才工作立法。围绕深圳重点支持领域发展需求,与境内外高水平大学、科研机构合作建设若干特色学院。

          对就读本市中等职业学校、技工院校的全日制学生给予学费减免,对职业学校、技工院校在读的全日制学生顶岗实习给予相应补贴。(三十七)支持事业单位科研人员离岗创业。

          经认定的国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才和海外A类、B类、C类人才,分别给予300万元、200万元、160万元奖励补贴。(五十五)推进中小学国际合作办学和国际学校建设。

          理顺党委和政府人才工作职能部门职责,将行业、领域人才队伍建设列入相关职能部门“三定”方案。(八)加快引进培养城市管理治理专业人才。

          二、大力引进培养紧缺专业人才(五)设置专业人才特聘职位。(八)加快引进培养城市管理治理专业人才。

          重大人才工程项目适当向偏远地区倾斜。支持我市科技、教育、文化、卫生、体育等各行各业人才,参加本行业本专业国际或国家最高荣誉奖项评选,对获得奖项的,给予10万元—50万元奖励。

          组建军民融合创新研究院,大力推进军民两用技术双向转移。(七十六)建立永久性人才激励阵地。

          未来五年每年职业培训总量200万人次以上、新增技能人才22万人左右,力争到2020年高技能人才占技能人才比例达到35%。提高大学生就业见习和实习补贴标准,每人每月给予最高2500元,最长不超过6个月。

          (二十二)壮大各类创客导师队伍。鼓励博士后研究人员积极参与国际科研合作和学术交流。

          符合条件的其他高层次人才,在享受相关奖励补贴的同时,可选择最长3年、每月最高1万元的租房补贴,或选择免租入住最长3年、面积最大150平方米的住房。(五十一)给予新引进人才租房和生活补贴。

          经评审认定的海内外高层次人才“团队+项目”,给予最高1亿元资助。支持用人单位通过提供购房房贷贴息、房租补贴等形式解决人才住房困难。

          (五十七)为外籍人才医疗提供便利。一、实行更具竞争力的高精尖人才培养引进政策(一)实施杰出人才培育引进计划。

          (七十)创新前海人才认定和扶持政策。深圳改革开放以来的实践一再证明,抓人才就是抓发展,强人才就是强实力,没有人才优势就不可能有发展优势、创新优势、产业优势。

          鼓励和支持我市各类创新主体、社会团体和其他机构等与国(境)外机构开展人才、技术和项目合作交流,符合条件的给予一定的研修津贴和资助。(二)深化和拓展“孔雀计划”。

        责编:圣俊远

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